今天翻阅老徐早年的技术博客,发现了这篇五年前写的求职相关的建议文 。今天再次查阅,依然很有价值,送给各位测试从业者 。
希望,对各位,春节后的求职,有点帮助 。
注:
写此文的背景,是由于当时一直在集中式招聘,随手记录下的感受 。
所以,写作,是一件很有意义的事 。 否则,早就忘了五年前的事 。
此文,写作的出发点,是给面试官的一些面试提问建议 。
通过问题,考察面试者的综合能力 。
侧面,也是对求职者的建议,你能回答这些问题否 ?
给面试官的6条面试建议 :
1. 技术能力,表达沟通能力。
跟面试者讨论一些最新的技术,或者是一些团队工作中,实际遇到的技术难点,看他是否能解答
考察点:对新技术的关注度,自学能力,以及实践经验,解决问题的能力等等 。
老徐对求职者的建议:平时多关注一些测试行业的相关知识,最新技术;有时间多学点东西,这样面试的时候才得心应手;
2. 当他不知道时,看他是否有其它的解决办法,或者是工作需要时他通过什么途径去解决此问题 。
考察点:主要了解面试者的解决问题能力,以及解决问题的思路 。
3. 是否有丰富的工作经验。
问面试者上家公司,什么职位,主要工作内容,负责过的项目,或者他们公司的工作模式是什么样的。项目的周期,或者是工作中怎么处理一些难点,或者加急项目,测试思路等;
考察点:主要了解面试者对工作内容是否完全了解,个人能力是否与当前公司招聘职位匹配。
4. 是否对研发产品有高度的热情和愿望,是否有良好的心态和工作积极性。
是否能长期专注于产品研发,有很强的产品责任感。
对此职位是否热爱,兴趣还是纯粹为了找一份工作,能否长久在公司发展
5. 自己有没有明确的工作目标,或者计划
对目标的 计划,发展方向,目标性是否强烈
是否正在执行某个目标
6. 价值观,理念能否跟公司的一致
是否能接受加班文化,责任心。对工资的看法
以上,一些个人的经验 。
希望,对你有点用 。
IDO老徐
写于2014年3月13日
End ,
公号历史文章中,也系统性的写过简历、面试、求职、择业的建议,有兴趣的,可以自行去翻阅 。
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