为什么你找不到满意的工作 ？

最近面试了一些应聘者，老徐都是很随性的佛系提问。根据应聘者的简历，对岗位关注的一些知识点提问 。

老徐面试的提问逻辑是：逐个知识点问，直到问到不会为止，然后继续下一个知识点的问题 。

好处是，1. 验证简历的水分，是否真实有效（避免出现很多刚培训出来，简历包装成三年经验的，居然能面试通过，成功入职... ） 。2. 验证知识深度，每个知识点掌握到哪种程度 。3. 验证知识宽度（知识面）和 知识边界在哪 。

另外，面试的最后环节，还有一个比较重要的提问点，是：
1. 最近阅读的技术书籍

2. 最近阅读的非技术书籍

3. IT行业内的技术博客
4. 测试行业的技术博客

5. 日常学习渠道 

1. 了解应聘者最近在学习的方向，以及了解应聘者对自己需要提升知识点是否知晓（从前面的技术提问，大体知晓应聘者的欠缺知识点，看应聘者学习领域是否包含这些）。
2. 了解应聘者的学习渠道、学习高效性。发现有很多应聘者只知道看视频学习，技术博客、书籍很少看（不是说这种方式不好，但至少学习效率是非常低的，很难适应快节奏的新知识环境）。
3. 了解应聘者对测试行业的了解（有些应聘者对测试行业有哪些博客完全不了解）。

还有一个常规性的问题 ，
你期望接下来的这份工作，找什么样的公司、什么样的团队、什么行业 。

回到主题，你为什么找不到满意的工作 ？对行业的知识关注太少，思考太少；除了工作中每天重复的工作，学习太少了 。

老徐给的建议是：举一反三 。接触到任何一个知识点，多问为什么，多横向对比，是否有更好的实现方式，同类工具等（比如，1）Bug管理，除了Jira还有哪些同类工具；2）性能测试，Jmeter的优劣，为何要选此工具；3）这个业务流程为何是这样的，同行的竞品是怎样的？等等等等 ...） 。
能做到如上，任何阶段，任何时候，都不愁找不到工作 。

这篇算是碎碎念，一周没写文章，睡前写点东西，对最近的所思所想，做一些沉淀 。

2019.11.20  深圳
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